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在矿山企业一线工作了10年,企业一直没给缴社保,应该怎么补偿? ...

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思不出的念 发表于 2019-7-25 01:23:10 | 显示全部楼层 |阅读模式
您好,法律服务组7为您解答。
* l- I, W, _3 A8 e+ M: a# ~7 P( i# f7 O$ k0 Q( o" _
您可以选择以下几种方式维权:0 Y+ u) w; f, [- @- e  Z
第一,以单位违法为由,解除劳动合同,要求支付经济补偿。
! _: B) j2 R. \4 S' k根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项的规定,未依法为劳动者缴纳社会保险的,劳动者可以此解除劳动合同,并要求支付经济补偿。这是一个比较好的解除劳动合同的方法,未依法缴纳社保包括未缴纳或未足额缴纳,单位有这种违法行为的,不但可以解除劳动关系,还可以要求经济补偿。
. `% Q1 }/ D8 h1 h6 Z' {5 n4 \第二,未依法缴纳社保导致劳动者损失的,可以要求用人单位赔偿损失。
: _. j# ~( m  |4 j! m根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条的规定,劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。例如,用人单位未依法为劳动得缴纳医疗保险,劳动者患病时应当由医疗保险承担的部分,可以要求用人单位承担,失业保险损失、甚至有地方法院判决可以支持养老保险的损失等都能得到支持。
' a: j% N- \- @9 F- Y2 X第三,向社保机构举报,要求用人单位补缴社保。4 D0 Q7 H/ Q5 H& u
根据《中华人民共和国社会保险法》第八十五条的规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

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