2021新入职时没有签订书面劳动合同,会有什么法律后果呢? - Www.52FGG.coM

吾爱广告网

 找回密码
 立即注册

QQ登录

只需一步,快速开始

开启左侧

入职时没有签订书面劳动合同,会有什么法律后果呢?

[复制链接]
祥安阁吉祥物 发表于 2019-8-8 09:06:45 | 显示全部楼层 |阅读模式
众所周知,找到工作入职后就要与用人单位签订书面的劳动合同。如果没有签订书面劳动合同,当与用人单位发生纠纷时,很难保障自己的合法权益。
; l' R2 h$ k# B
6 V" {- U5 T4 J( \2 G签订书面劳动合同是用人单位的法定义务,如果用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同,依据《劳动合同法》第八十二条的规定用人单位需要向劳动者支付未签劳动合同二倍工资。也就是说用人单位除了每月支付给劳动者的正常工资外还要额外再支付一笔等额的工资费用作为未签书面劳动合同的补偿。' [( H4 _# o9 @6 K2 A8 E
1 x( b8 y2 D6 c8 ?- w+ J
但是这个惩罚性的补偿也有时间要求即双方建立劳动关系后超过一个月不满一年的,因为法律规定已建立劳动关系的在用工之日起一个月内,用人单位就应该和劳动者订立书面劳动合同。所以劳动者入职用人单位提供劳动后在第一个月内用人单位就应该和劳动者签订书面劳动合同了,那么未签书面劳动合同的法律后果就应该从劳动者入职之后的第二月开始计算。如果劳动者入职用人单位已经超过一年了,用人单位还是没有和劳动者签订书面劳动合同,那么此时法律视为双方已经签订了书面劳动合同,而且这时候法律视为双方签订的是无固定期限劳动合同,也就意味着双方劳动合同关系没有确定的终止时间。

欢迎来到【吾爱发广告网】交流、互助、发广告
 

请记住我们的网址 www.52fgg.com [这是默认签名  更换签名点这里!]


您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

关闭

站长推荐上一条 /1 下一条

Archiver|手机版|小黑屋|发广告论坛 Inc. |网站地图|我的广告

GMT+8, 2021-4-11 12:08

Powered by Discuz! X3.4

© 2001-2017 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表