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离职证明上写明被辞退原因合理吗?

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张宗彪12521 发表于 2019-9-25 06:30:29 | 显示全部楼层 |阅读模式
绩效考核不合格并非违法行为,但可认定为我国劳动合同法中规定的违反用人单位规章制度的行为。绩效考核是企业内部管理制度,是为了有效激励员工,提高生产效率。如果劳动者在与用人单位签订劳动合同时,用人单位已经明确告知该单位实行绩效考核制度,劳动者对此明知的情况下,该项制度对劳动者有约束力。用人单位以劳动者绩效考核不合格为由辞退劳动者,并未违反相关法律规定。但是,应特别注意的是,绩效考核制度应经合法程序制定,且应在一定范围内公示,为相关公众知悉。

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