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调休期间生病是否算工伤?什么情况才能报工伤?

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广弘善德 发表于 2019-7-6 07:11:22 | 显示全部楼层 |阅读模式
能否报工伤是由法律依据的,只要满足相关条件,是可以报工伤的。
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* A5 h* u# R+ D4 D- U; v9 o《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
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3 m8 ^6 |) l9 [! V4 E1 U* p. y(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
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, j8 k6 I6 E! v2 `  X) x, j: V4 V2 v(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
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(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
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- Z3 j( S1 o3 t& ^3 A, a+ D$ B: j(四)患职业病的;
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(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;& R' Y/ U1 B1 \) R' P

6 E- `; [, O" y- e) b: A(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
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. k" M4 V. T4 [(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:
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(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;6 s. I5 K/ v6 @

; ^& n5 l( d3 M1 U1 i! T(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;* l" o. v9 S0 L/ l3 |
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(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。根据上述标准,劳动者在调休期间发病,很难认定为工伤

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