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用人单位未经协商强制调岗,该怎么办?

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北京小木 发表于 2019-8-13 00:23:31 | 显示全部楼层 |阅读模式
要看调岗是否是合法合理的,首先可以通过几个条件进行判断:
0 D1 d1 y, s0 m* K: J( U/ @
/ x6 O+ k6 Z$ g5 P7 k/ [6 G+ e劳动者在判断调岗行为是否合法的问题时重点考虑以下问题, H6 K( d. n6 e* Z# V7 Q
; G8 `- Z0 R/ U' u
调岗是否基于企业的生产经营需要或因劳动者患病、非因工负伤、无法胜任工作、工作态度等因素导致,即调整是否具有必要性;3 I/ m6 I, n; p( I( a: Z
* ~3 Z% c$ i0 N1 F; e. m. _
调岗对劳动者工作生活的便利情况是否有影响,如是否增加了劳动者照顾家庭、上下班的时间成本、交通成本等,如果有不利影响,企业是否给予补偿;
5 n) R) y6 [, y) e" W( K7 y! F( @4 @6 [7 ~
调岗前后的工资待遇是否持平;是否属于通过岗位调整达到变相辞退劳动者的目的等。
" G8 ^) K* y6 A- R6 A. {; |
- t+ K6 g  D2 P! Q9 V如果满足以上条件,可以终止劳动合同,用人单位对你进行经济补偿。

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