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提前上班算不算工伤?公司不认是工伤怎么办?

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郑州正弘桩工 发表于 2019-9-29 14:19:27 | 显示全部楼层 |阅读模式
提前上班算不算工伤?
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" j) O2 R, U  w& h3 n只要是“在工作时间”“在工作场所”“因工作原因或履行工作职责”受到伤害,应当认定为工伤。
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2 X5 k7 \% }( L5 h1 |& K3 j/ X' B在劳动用工单位没给职工缴纳工伤保险的情况下,劳动者发生工伤事故,只能由用工单位给予赔偿,一次要拿出很大一笔钱,形成了内在的利益冲突,很多用人单位在职工发生工伤事故时,下意识想到的是如何寻找借口规避责任,这也导致了工伤认定难和事故处理难的现象。4 u* F0 H9 W; p5 w

3 b& f1 m" d2 w$ E* d& t+ A7 D如果用人单位缴付了工伤保险,所有的赔偿都会由基金支付,用人单位就不会找借口,所以用人单位给职工交工伤保险是必须的!+ t% c- J  D5 j, @/ S' d* Q0 B* {9 R  ^
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我国现行的工伤认定归责原则,正是对用人单位实行无过错责任原则,劳动者发生伤害的,只要符合工伤保险法律法规规定的认定工伤情形或视同工伤情形,都应当认定为工伤,用人单位应当承担工伤责任,给予劳动者充分的保护,至于在事件中劳动者有没有违反相关用人单位规章制度、有没有过错、过错在谁、过错比例多少等,则在所不问。; d, W6 `3 ^. `$ {; w
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根据这一原则,劳动者提前上班或提前下班的,其行为应定性为违反用人单位劳动纪律,属于用人单位内部管理问题,用人单位有权根据劳动者违章违纪情节的轻重,给予相应的处罚,直至解除劳动合同,但是,不得因为劳动者违反劳动纪律,就剥夺了劳动者认定工伤和享受工伤待遇的权利,如此一来,将有损劳动者的合法权益。

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