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用人单位未经协商强制调岗,该怎么办?

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北京小木 发表于 2019-8-13 00:23:31 | 显示全部楼层 |阅读模式

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要看调岗是否是合法合理的,首先可以通过几个条件进行判断:
" H0 N8 Y5 m- w( z+ l/ ~- E1 @, o5 S! [1 \. e8 O. g; |, {  p
劳动者在判断调岗行为是否合法的问题时重点考虑以下问题
4 g4 Z2 ?& X9 t5 {* O! Y' R8 {; D  G7 h5 ^, Y8 e0 d7 D! J
调岗是否基于企业的生产经营需要或因劳动者患病、非因工负伤、无法胜任工作、工作态度等因素导致,即调整是否具有必要性;9 f# g- o8 N0 z. }

* C/ D+ H& D8 M; q  F2 x调岗对劳动者工作生活的便利情况是否有影响,如是否增加了劳动者照顾家庭、上下班的时间成本、交通成本等,如果有不利影响,企业是否给予补偿;3 A2 g" ~1 _# A/ W) e1 m

  n( K6 F' M4 s( x' t4 i1 D调岗前后的工资待遇是否持平;是否属于通过岗位调整达到变相辞退劳动者的目的等。
1 b" b$ ]) W- S8 j0 ?& T0 G1 g  c. Q  K
如果满足以上条件,可以终止劳动合同,用人单位对你进行经济补偿。

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