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让他替我完成体检会有人管么,如何避免找人代检出意外

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发表于 2019-11-25 21:05:36 | 显示全部楼层 |阅读模式

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在不,费用我自己出 让他替我完成体检会有人管么,如何避免找人代检出意外
我通过校招进入一家公司入职,已经快一年了,签订了正式劳动合同。前些日子,公司年度福利体检强制自愿员工检查乙肝两对半,就是事先给你一张自愿检查同意书让你签名,不签还不行,体检前说是为了员工什么健康,不做为员工评比录取条件,结果是我是乙肝病毒携带者,我也签了同意书,医院将结果告诉了公司。公司人力这两天找我协商这事,意思是劝退我,让我主动辞职。我说可以,但补偿金呢?他们说没有,我不同意。公司现在的做法是不准我去原来那个部门上班,安排我在人事部门上班,但实际是让我一个人呆在旁边的会议室坐着,不给我分配工作,没有电脑,只能一个人坐着,会发放合同中约定的基本工资,没有奖金什么的,与之前校招时答应的薪酬少将近一半,公司同时强制我搬离宿舍,不准在公司食堂就餐。目前我手中没有录音证明他们与我谈话时因乙肝作出上面的安排。所小伙伴遇到这样的情况趁早决定找人替检 百川体检 VX186-1020-8259 59.91.85.233 我们有实际经验,可以解决你的体检问题。不让替那肯定没戏。去体检前绞尽脑汁想尽了办法如何通过体检。另一个,是大概去年的时候,我老家农村一个姨来北京找工作,去很普通的私营企业工作,然后要求工作体检,这个姨居然体检不合格,查出碳-13阳性,还有什么尿蛋白1+30,不知道是什么个情况 ,说是如果不正常就不能入职,好蛋疼啊!哪个时候根本不知道有代体检这么一说,不可思议吧!最后工作没有落实就回家了。
其实在工作体检过程中,我们可能必要意识到一个最要紧的问题,就是企业对应聘者的身体要求是否过于苛刻?一份真实有效的完美体检报告是畅通无阻的,工作体检万一哪个体检指标有点小瑕疵,而你又不去完善它,决策权只能在工作一方,如果选择复检还是没有通过,结局真的很悲催的!这也是为什么那么多人会选择叫别人代替下体检的原来。
另外我们接触到入职、入学、出国、上岗、结婚等等,都离不开体检,各类体检都有严格的体检标准,入职找人代做体检解决了入职难,体检不能过关的问题,有人天资聪明,拥有很高学历,可最怕的就是体检,很多时候抱着企业能够看在我在工作上有过人之处恩赐与我,让我不用体检或者不在意我的体检指标,这一切是不可能的了,体检过不了一切免谈。
入职体检不仅能体现公司对员工的人性关怀,通过入职体检,企业在员工入职前了解员工身体状况,也可将用人风险降至最低。能减少员工因生病缺勤等产生的工作不 协调影响工作效率和工作进度,减少人力资源损失。还能按照员工的身体健康状况考量公司员工培养及晋升计划,为高层管理者提供各种特殊的健康管理计划,保护 企业核心资源。
1.杜绝一些存在法律风险的人进来公司。如已患有职业病但未确诊的患者、身体不适合有毒有害岗位的员工。公司招用他们,或者因员工出现工伤而承担法定的医疗、经济补偿成本,或者因一时的无意的工作安排违法承担赔偿责任。
2.降低可能的维护成本。如通过体检不招用孕妇、心脏机能较差、高血压、心理疾病的人。这些人公司必要承担更多的精力与经济压力,而他们的产出较其他员工少。
根本原来:公司作为经济运作的主体,追求的事利润最大化。这意味着:在效率提升缓慢的前提下(此前提适用于大部分公司),公司在员工价值与所付成本上取得平衡,取得最大收益。而一家正规公司,其组织架构相对明确,岗位责任与数目相对固定。上述人员挤占了员工名额,整体拉低了员工效率,并迫使公司付出更高的经济成本,故不利于最大收益的取得。因而公司在招人时,尽可能地利用体检排除掉不理想的人。
企业在用工中,经常出现用人单位发出录用通知,通知劳动者被录用及到岗期限等,在劳动者入职报到时,才要求劳动者参加入职体检。如果体检结果出现用人单位不想接收的情况时,用人单位往往以此体检结果不符合要求为由中止办理入职手续,部分劳动者已经进入了岗前培训甚至直接上岗,也照样被通知不录用。如果用人单位已经发出录用通知书的前提下,用人单位能否以员工体检不合格为由不予录用吗?
分析如下:录用通知书是用人单位向拟录用的应聘者发出的意思表示,其目的是与应聘者签订劳动合同、建立劳动关系,录用通知一经送达应聘者,对用人单位即产生法律约束力。录用通知书虽属要约,但是应聘者一旦承诺,则产生《合同法》上的合同缔约效果,录用通知书的内容即对双方都产生法律约束力。   
因此,在应聘者已经按受用人单位条件按时报到的情况下,用人单位不能作出相反意思表示,只能与应聘者签订合同并建立劳动关系,否则要承担违法后果。即使劳动者存在某些疾病,用人单位也不得拒绝,只能在建立劳动关系后,根据《劳动合同法》有关规定进行处理。由此可知,在发出录用通知后再通知进行入职体检的作法存在法律风险。   
提议做法:将体检环节提前到其他面试考核程序后,发出录用通知前,再根据体检结果确定最终录用名单,而不是在未看到体检报告之前就发出录用通知书。同时针对我公司的录用通知提议增加“如体检不合格者,本公司不予录用”条款,但相关体检不得违反《就业促进法》等法律有关就业岐视的相关规定。
第一条 风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病,不合格。先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者,合格。遇有下列情况之一的,排除心脏病理性改变,合格:   
()心脏听诊有生理性杂音;   
()每分钟少于6次的偶发期前收缩(有心肌炎史者从严掌握);   
()心率每分钟5O-60次或100-110;   
()心电图有异常的其他情况。   
第二条 血压在下列范围内,合格:收缩压90mmHg-140mmHg(12.00-18.66Kpa);舒张压60mmHg-90mmHg (8.00-12.00Kpa)   
第三条 血液病,不合格。单纯性缺铁性贫血,血红蛋白男性高于90g/L、女性高于80g/L,合格。   
第四条 结核病不合格。但下列情况合格:   
()原发性肺结核、继发性肺结核、结核性胸膜炎,临床治愈后稳定1年无变化者;   
()肺外结核病:肾结核、骨结核、腹膜结核、淋巴结核等,临床治愈后2年无复发,经专科医院检查无变化者。   
第五条 慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管哮喘,不合格。   
第六条 严重慢性胃、肠疾病,不合格。胃溃疡或十二指肠溃疡已愈合,1年内无出血史,1年以上无症状者,合格;胃次全切除术后无严重并发症者,合格。   
第七条 各种急慢性肝炎,不合格。乙肝病原携带者,经检查排除肝炎的,合格。   
第八条 各种恶性肿瘤和肝硬化,不合格。   
第九条 急慢性肾炎、慢性肾盂肾炎、多囊肾、肾功能不全,不合格。   
第十条 糖尿病、尿崩症、肢端肥大症等内分泌系统疾病,不合格。甲状腺功能亢进治愈后1年无症状和体征者,合格。   
第十一条 有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症(经常头痛头晕、失眠、记忆力明显下降等),精神活性物质滥用和依赖者,不合格。   
第十二条 红斑狼疮、皮肌炎和/或多发性肌炎、硬皮病、结节性多动脉炎、类风湿性关节炎等各种弥漫性结缔组织疾病,大动脉炎,不合格。   
第十三条 晚期血吸虫病,晚期血丝虫病兼有橡皮肿或有乳糜尿,不合格。   
第十四条 颅骨缺损、颅内异物存留、颅脑畸形、脑外伤后综合征,不合格。   
第十五条 严重的慢性骨髓炎,不合格。   
第十六条 三度单纯性甲状腺肿,不合格。   
第十七条 有梗阻的胆结石或泌尿系结石,不合格。   
第十八条 淋病、梅毒、软下疳、性病性淋巴肉芽肿、尖锐湿疣、生殖器疱疹,艾滋病,不合格。   
第十九条 双眼矫正视力均低于0.8(标准对数视力4.9)或有明显视功能损害眼病者,不合格。   
第二十条 双耳均有听力障碍,在佩戴助听器情 况下,双耳在3米以内耳语仍听不见者,不合格。   
第二十一条 未纳入体检标准,影响正常履行职责的其他严重疾病,不合格。  

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