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工作单位多年没买社保没签合同,员工劳动纠纷起诉会赢吗? ...

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傲气访谈 发表于 2020-1-23 13:27:07 | 显示全部楼层 |阅读模式
依照《中华群众共和国劳动条约法》有关之规定,你们之间属于劳动胶葛。依照法令规定,公司该当依法与劳动者签定劳动条约并将一份劳动交劳动者。同时劳动者享有以下权利:
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1、用人单元应依法为劳动者交纳社会保险;3 B* i! P; o9 N2 P8 ^: h, @
2 Q0 s: p  q( I5 R0 B1 e* S
2、你在公司工作十一年,已经与单元建立无牢固刻日劳动条约关系,用人单元不得双方违法消除劳动条约;
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% e, u; x9 v7 [; k5 B+ o3、假如单元违法消除劳动条约,该当向你付出违法消除劳动条约的经济抵偿金和十一年年限的经济抵偿金。
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关于你手上没条约的题目,条约只是证实你们之间劳动关系的一种形式,其他方式如工牌、工作证、人为卡、工服、考勤卡等均能证实你们之间的劳动条约关系。所以你不用挂念。但诉讼亦有一定风险,倡议拜托律师获得专业帮助。

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