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没签合同支付双倍工资的具体规定内容是什么?

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绍兴小店王 发表于 2019-7-22 19:40:20 | 显示全部楼层 |阅读模式
你好,你所征询的题目系用人单元未依法与劳动者订立书面劳动条约,劳动者的权益保障题目,我们回答以下:8 L% R" X1 P. P5 ]; Q& Q

9 e: R/ H  K$ V5 T   1、未订立书面劳动条约付出双倍人为的时代最多为十一个月。
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  《中华群众共和国劳动条约法实施条例》第七条明白规定“用人单元自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动条约的,自用工之日起满一个月的越日至满一年的前一日该当依照劳动条约法第八十二的规定向劳动者每月付出两倍的人为……”由于《中华群众共和国劳动条约法》是2008年1月1日生效的,对于你的个案来说,你可以享用双倍人为的时代该当是自2008年2月1日至2008年12月31日。
* Z; }3 o: G* {/ Y( f8 o; w5 o$ R
( N/ k' _. N# ~% v; K; p) F& p   2、用人单元只要在违反《劳动条约法》的规定,不与劳动者订立书面劳动条约的,才需要向劳动者付出双倍人为。
: ~/ m8 N& f1 U& Y! E
* |9 B' r+ ~: U" U1 h9 h$ h" o  j 《中华群众共和国劳动条约法》第八十二条第二款规定“用人单元违反本律例定不与劳动者订立无牢固刻日劳动条约的,自该当订立无牢固刻日劳动条约之日起向劳动者每月付出二倍的人为。”该条所称“违反本律例定不签定无牢固刻日劳动条约的”是指用人单元违反该法第十四条第二款的规定,不与劳动者订立无牢固刻日劳动条约的,即出现以下情形,劳动者提出大概赞成续订劳动条约,用人单元拒绝签定无牢固刻日劳动条约的:(一)劳动者在该用人单元持续工作满十年的; (二)用人单元初度实行劳动条约制度大概国有企业改制重新订立劳动条约时,劳动者在该用人单元持续工作满十年且距法定退休年龄不敷十年的;三)持续订立二次牢固刻日劳动条约,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动条约的。
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   3、对于自用工满一年未订立书面劳动条约的法令庇护。. K5 f/ @) R$ J& l5 O4 z5 I' t
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  《中华群众共和国劳动条约法》第十四条第三款明白规定“用人单元自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动条约的,视为用人单元与劳动者已订立无牢固刻日劳动条约。 ”该条目对劳动者赐与了充实的庇护,即劳动者即使未与用人单元订立书面的无牢固刻日劳动条约,但实在质的权益不异。即只要没有出现法定消除条约的情形大概双方协商分歧消除的,双方当事人就要继续实行劳动条约。该规定可避免用人单元随意消除条约,保护了劳动者的正当权益。

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