没有签劳动合同怎么赔偿?赔偿标准是怎么规定的? | 知道/问答-发广告论坛 - Www.52FGG.coM

吾爱广告网

 找回密码
 立即注册

QQ登录

只需一步,快速开始

开启左侧

没有签劳动合同怎么赔偿?赔偿标准是怎么规定的?

[复制链接]
共享1111 发表于 2019-8-21 18:18:19 | 显示全部楼层 |阅读模式
你好!你征询的是关于条约到期没有续签条约的相关题目,现按照你供给的信息作以下答复。
; A: w3 N! d2 ^  f: a) @
7 H* t/ _3 y( `1 K7 P   1、你于2007年9月与单元签定了一次劳动条约,条约到期后,你与用人单元未续订劳动条约但究竟劳动关系存续的,该当视为原劳动条约关系已经竣事且新用工关系已经起头,属于未签定劳动条约。合适《劳动条约法》第82条所规定“用人单元自用工之日起跨越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动条约的”的条件,该当适用“双倍罚则”。是以,你可以要求单元续订,从第2个月起头,并可以要求2倍人为的补偿,跨越一年时候没有订立条约的,视为无牢固刻日劳动条约。
. H4 k/ }" l9 r) m6 J
% K' b1 |+ Z/ i/ X   2、按照《劳动法》第七十二条“社会保险基金依照保险范例肯定资金来历,慢慢实行社会兼顾。用人单元和劳动者必须依法加入社会保险,交纳社会保险费。”的规定,交纳社会保险费是用人单元和劳动者的法界说务,只要用人单元和劳动者之间建立了劳动关系,不管能否签定劳动条约,用人单元都该当为劳动者交纳社会保险费。关于单元一向未给你打点相关的保险,你可以先跟单元协商,给你补上你这几年的相关保险,如协商不成,可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,以此来保护你的正当权益。: |( F9 |; }3 M. r

7 [: t) g. f2 {   3、你可汇集证据证实劳动关系存在,到劳动监察部分赞扬社保补缴,申请劳动仲裁要求付出双倍人为的补偿金。认定劳动关系时可参照以下凭据:(一)人为付出凭据或记录(职工人为发放混名册);(二)用人单元向劳动者发放的“工作证”、“办事证”等可以证实身份的证件; (三)劳动者填写的用人单元招工招聘“挂号表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。

欢迎来到【吾爱发广告网】交流、互助、发广告
 

请记住我们的网址 www.52fgg.com [这是默认签名  更换签名点这里!]


版权申明:此文如未标注转载均为本站原创,自由转载请注明 本贴地址:http://www.52fgg.com/thread-8085-1-1.html 上篇帖子: 没签合同支付双倍工资的具体规定内容是什么? 下篇帖子: 工龄认定标准是什么?在民办学校当老师算工龄吗?
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

Archiver|手机版|小黑屋|发广告论坛 Inc. |网站地图|网站地图|我的广告

GMT+8, 2020-6-2 09:15

Powered by Discuz! X3.4

© 2001-2017 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表