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单位克扣工资怎么解决?单位克扣工资是合法的吗?

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易贝尔生物科技 发表于 2019-9-11 02:49:57 | 显示全部楼层 |阅读模式
你好!你征询的题目触及用人单元剥削拖欠人为付出的题目。现按照你供给的信息作以下答复:; B5 Y' F# H) v3 t9 x* @
0 H' R" W- z" ^
   1、用人单元不得无故剥削拖欠劳动者人为。' g: M( x! k% V. _3 T
* p: k0 X, ?1 E2 {$ X
  《中华群众共和国劳动法》第五十条明白规定,人为该当以货币形式按月付出给劳动者本人。不得剥削大概无故拖欠劳动者的人为。
' Z; T% q( Y, s4 \! q2 V. g& N& P5 ?/ m/ F8 V  P2 z
劳动部《人为付出暂行规定》第十五条明白规定,用人单元不得剥削劳动者人为。" u- U- ~( B$ |
0 p- r; s6 h! T9 g7 U& G
如此,用人单元不得无故剥削拖欠劳动者人为是用人单元必须遵照的法界说务。
5 U& P- _' p! H  n& u: |( m
( W: N7 G& U2 Q" m6 U+ |5 a   2、治理中心如每月截留你三分之一的人为,其行为属违法行为,你可向湖南省劳动纠察大队停止告发,要求改正治理中心的违法行为;或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁以保护自己的正当权益。

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