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工伤期间工资怎么算?工伤期间工资发放标准是怎么规定的? ...

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灭世OL 发表于 2019-9-29 14:55:45 | 显示全部楼层 |阅读模式
你好,你征询的事项触及工伤保险报酬的题目,现按拍照关规定和你先容的情况,答复以下:
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8 V, f1 H2 s% A3 {; d    一、歇工留薪期内,人为福利报酬应依照受伤前的标准发放。
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* h/ k. i8 ], j* w' M( T. d$ C8 D    《工伤保险条例》第三十三条规定:“职工因工作蒙受变乱危险大概患职业病需要暂歇工作接管工伤医疗的,在歇工留薪期内,原人为福利报酬稳定,由地点单元按月付出。歇工留薪期一般不跨越12个月。伤情严重大概情况特别,经设区的市级劳动才能判定委员会确认,可以适当耽误,但耽误不得跨越12个月。工伤职工评定伤残品级后,停发原报酬,依照本章的有关规定享用伤残报酬。工伤职工在歇工留薪期满后仍需治疗的,继续享用工伤医疗报酬。”按照上述规定,你因工负伤需要暂歇工作接管工伤医疗,在伤残品级评定完成前,原人为福利报酬稳定,单元应按规定予以发放。
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    二、你可先争取经过与单元协商的方式处理工伤时代报酬题目,如协商不成可依法经过仲裁、诉讼等方式保护本身正当权益。  ]0 N' t5 ~" P2 _' A9 W3 \5 u
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    《工伤保险条例》第五十四条规定:“职工与用人单元发生工伤报酬方面的争议,依照处置劳动争议的有关规定处置。”《中华群众共和国劳动法》第七十九条规定:“劳动争议发生后,当事人可以向本单元劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以间接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁判决不服的,可以向群众法院提起诉讼。”按照上述规定,如你和单元就工伤时代报酬题目发生争议,可先争取经过单元内部路子协商处理;如协商不成,你可将争议提交劳动争议仲裁委员会仲裁;如对仲裁判决不服,你还可以向群众法院提起诉讼,以保护本身正当权益。

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