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单位内退人员工资标准是怎么规定的?内退条件有哪些?

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我要蛋糕网 发表于 2019-8-23 05:59:20 | 显示全部楼层 |阅读模式
你好,你征询的事项触及职工退收工作岗位疗养(以下简称“内退”)相关政策的题目,现根占有关的规定和你先容的情况,答复以下:
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; g9 I. z/ n6 N0 @: J  ^" n    一、内退需职工本人提出申请,企业不得逼迫。
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    “职工退收工作岗位疗养”,即“内退”,是国有企业充裕职工安置工作中的一项特别制度。《国有企业充裕职工安置规定》第九条规定:“职工距退休年龄不到五年的,经本人申请,企业带领核准,可以退收工作岗位疗养。职工退收工作岗位疗养时代,由企业发给米饭钱。”
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针对部分企业在分流充裕职工时,采纳了“一刀切”的做法,对距退休年龄不到5年的职工,逼迫内退的情况,劳脱手下发的《关于严酷依照国家规定打点职工退收工作岗位疗养题目标告诉》第一条出格规定:“企业对距退休年龄不到5年的职工,应经本人提出申请,企业带领核准,方可打点退收工作岗位疗养。”按照上述规定,你家人地点工场逼迫女职工50岁,男职工55岁必须内退的做法,是违反相关律例规定和政策要求的。  a/ g: C( X8 b" o% o3 J
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    二、职工内退的,企业应依照规定的标准继续交纳社保用度。
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    《国有企业充裕职工安置规定》第九条规定:“企业和退收工作岗位疗养的职工该当依照有关规定交纳根基养老保险费。”《湖南省建立同一企业职工根基养老保险制度的实施定见》第一条规定:“职工小我交纳根基养老保险费的基数为本人上年度月均匀人为。月均匀人为应按国家统计局规定列入人为总额统计的项目计较,其中包括人为、奖金、补助、补助等支出。”按照上述规定,职工内退后,企业仍应依拍照关规定为职工交纳根基养老保险费等社保用度,其缴费基数为职工本人上年度的月均匀人为。你家人供职的工场在职工内退后立行将社保缴费基数调低的做法,是不合适规定的。固然,因职工内退后报酬调剂等缘由,相关社会保险用度的缴费基数在一年后也应响应调剂。. J8 I; @/ D& Z% d! X2 _

6 `" F5 J8 K+ r   三、如企业不履行国家“内退”有关政策,侵害职工好处的,职工可向企业的下级主管部分(若有)或国资委、信访办、劳动和社会保障局等有关部分反应情况,以保护本身正当权益。

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