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内退员工有企业年金吗?内退可以享受企业年金缴纳吗?

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风格_舞 发表于 2019-7-31 01:08:19 | 显示全部楼层 |阅读模式
你们好,你们征询的事项触及职工“内退”及企业年金交纳等题目,现按拍照关规定和你们先容的情况,答复以下:0 I& F* e5 a9 o& u- l" o. s8 f
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  一、国家层面关于“内退”的相关规定。$ J  Y$ u  y! a. H/ h

8 w- A/ D4 |, Q; s' C  退收工作岗位疗养,俗称“内退”,其律例根据不是《劳动条约法》,而是国务院《国有企业充裕职工安置规定》第九条:“职工距退休年龄不到五年的,经本人申请,企业带领核准,可以退收工作岗位疗养。职工退收工作岗位疗养时代,由企业发给米饭钱。已经实行退休用度兼顾的地方,企业和退收工作岗位疗养的职工该当依照有关规定交纳根基养老保险费。职工退收工作岗位疗养时代到达国家规定的退休年龄时,依照规定打点退休手续。职工退收工作岗位疗养时代视为工龄,与其之前的工龄合并计较。”按照上述规定,职工“内退”需遵守自愿原则,你们反应的你们地点单元为整体上市逼迫老弱职工“内退”的做法,是毛病的。# ~( A5 _* e! W! f. r6 O9 D- q. _9 c

6 ^% B3 D- C: |8 G- V' `  二、企业年金计划由企业与工会或职工代表经过个人协商肯定, 加入职员范围并纷歧定包括一切员工。
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' L( R& W& F2 w; p$ u9 b. `1 n  按照《企业年金试行法子》第二条:“本法子所称企业年金,是指企业及其职工在依法加入根基养老保险的根本上,自愿建立的补充养老保险制度。”,第四条:“建立企业年金,该当由企业与工会或职工代表经过个人协商肯定,并制定企业年金计划。”及第五条:“企业年金计划该当包括以下内容:(一)、加入职员范围;…”之规定,企业年金计划由企业与工会或职工代表经过个人协商决议。企业年金计划的加入职员的范围及报酬标准等,由企业依照效力的原则,按照企业经济效益黑白、职工小我进献巨细等身分予以肯定,这与我们传统上、一般意义上的“福利”政策是分歧的。建立企业年金计划最重要的目标,是为能给企业缔造效益的一线在岗员工供给激励,并纷歧定一切员工都介入,这一点请你们予以了解。0 i  _. U0 X* d1 e
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就你们30多名内退员工希望加入企业年金计划的题目,你们可向地点单元及下级单元相关负责同道反应情况,经过相同、调和,在合适相关律例、政策的条件下尽能够予以争取。
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3 o7 |* }9 Y! k8 H% A  三、企业年金计划该当提交职工大会或职工代表大会会商经过,并经劳动保障行政部分认可,方为生效。+ b6 a: g  ^; l2 ^7 j7 f

. C7 w  o* T/ J5 c$ A  按照《企业年金试行法子》第四条:“国有及国有控股企业的企业年金计划草案该当提交职工大会或职工代表大会会商经过。”及第六条:“劳动保障行政部分自收到企业年金计划文本之日起15日内未提出异议的,企业年金计划即行生效。”之规定,并连系你先容的情况来看,你们地点单元为国有控股企业,其企业年金计划草案该当提交职工大会或职工代表大会会商经过,并经劳动保障行政部分认可,方为生效。就你们地点单元现在履行的企业年金计划的效力题目,由于我们不清楚相关情况,现没法予以正确判定。具体事件,请你们征询有关的劳动保障行政主管部分。

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