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违反公司规定被开除有没有补偿?可以要求赔偿吗?

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黑夜无生 发表于 2019-9-17 23:26:33 | 显示全部楼层 |阅读模式
你好,就你征询的劳动条约相关题目,按拍照关规定和你先容的情况,现答复以下:9 F: ~# V( c1 h" T" M% X. d; B
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  一、你严重违反单元规章制度的,用人单元有权消除劳动条约,无需就消除劳动条约事项向你付出经济抵偿。, V1 v! w% T" o1 i

6 C& P& ~  z4 x- ?# A2 g6 |  按照《劳动条约法》第三十九条:“劳动者有以下情形之一的,用人单元可以消除劳动条约:…(二)严重违反用人单元的规章制度的…”之规定,并连系你先容的情况来看,你在工作时代打伤同事,违反了《员工手册》相关规定的,用人单元有权消除和你的劳动条约,且无需就消除劳动条约事项向你付出经济抵偿。固然,《员工手册》能否经职工大会会商、公示等法定法式,以及你能否确切违反《员工手册》相关规定等情况,你可以进一步核实。: S6 m8 p8 Z7 [* @4 L2 L6 V$ `4 R
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  二、社会保险用度补缴的题目,倡议你征询相关包办机构。
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) ?, ^) {* U" c4 q- [  按照《劳动法》第七十二条:“用人单元和劳动者必须依法加入社会保险,交纳社会保险费。”之规定,并连系你先容的情况来看,用人单元没有为你交纳社会保险的做法,是违反法令规定的。就能否补办、补缴医疗保险和1992年9月至2001年9月时代的养老保险等具体操纵题目,倡议你进一步征询相关的包办机构。照现实补缴有困难的,你可依法请求用人单元补偿损失。
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% Z( {1 v! \" @' \) d  三、用人单元称号变更,不影响你工龄的计较。* A; u6 F* S; K! [% c

4 S+ ~6 h( G$ S) F; b  按照《劳动条约法》第三十三条:“用人单元变更称号、法定代表人、首要负责人大概投资人等事项,不影响劳动条约的实行。”之规定,你地点的单元更名,不会对你的工龄有影响,你的工龄应当持续计较。% z$ G5 W" l( z7 k+ L* w

0 `) f1 S3 f/ h% T  四、用人单元违反规定不签定无牢固刻日劳动条约的,你有权请求双倍人为,具体刻日应按照现真相况予以肯定。
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9 x# k0 G9 \; j$ ]# o% w  按照《劳动条约法》第十四条:“用人单元与劳动者协商分歧,可以订立无牢固刻日劳动条约。有以下情形之一,劳动者提出大概赞成续订、订立劳动条约的,除劳动者提出订立牢固刻日劳动条约外,该当订立无牢固刻日劳动条约:(一)劳动者在该用人单元持续工作满十年的… 用人单元自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动条约的,视为用人单元与劳动者已订立无牢固刻日劳动条约。”及第八十二条:“用人单元违反本律例定不与劳动者订立无牢固刻日劳动条约的,自该当订立无牢固刻日劳动条约之日起向劳动者每月付出二倍的人为。”之规定,并连系你供给的情况,你1992年9月起头上班,在该单元已持续工作十年以上,合适签定无牢固刻日劳动条约的条件,单元该当与你签定无牢固刻日劳动条约。用人单元违反规定不与你签定无牢固刻日劳动条约的,你有权要求单元付出双倍人为。
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# p3 u, @( L* a" W" E$ |5 d' F: ]需要留意的是,你与用人单元能够已经属于“视为已订立无牢固刻日劳动条约”的情形,如属该等情形,“视为已订立无牢固刻日劳动条约”以后的时候段用人单元可以不付出双倍人为。具体的付出双倍人为的刻日,请你按照上述规定并连系你的现真相况综合予以判定。

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