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雇员在从事雇佣活动中受伤怎么办?这是工伤吗?

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易水箫潇 发表于 2019-9-8 13:25:00 | 显示全部楼层 |阅读模式

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你好,你咨询的事项涉及雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主的认定标准及责任承担的问题,现根据相关规定和你介绍的情况,回复如下:
- U" }# A0 }6 l8 h1 D' V+ e
7 k+ z9 b: {# K9 A; E- d  一、根据你介绍的情况,认定你为雇主并无明显不当。
- I- r/ H4 H8 l2 O8 W
- _5 m8 H/ y8 H# d  根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条:“…从事雇佣活动,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为从事雇佣活动。”及第十一条:“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。”之规定,并结合你介绍的情况来看,我们理解你出装车费,供货商根据你的指示代你雇人装货,法院在出现安全事故的情况下,认定你为雇主或者是雇主之一,并无明显不当。% d2 i' u5 G6 y+ c7 ?4 X, P9 X
9 h1 C9 {0 o% k5 @8 P, d- B! c$ r
  二、关于赔偿责任承担的问题。
- q$ {+ T5 X) r' H3 a  r
3 W. l, T9 W' `  关于人身损害赔偿责任承担的问题,根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条:“个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。”之规定,应主要考虑各方过错,结合公平原则分配各方责任。根据你介绍的情况,我们理解法院认定装车工本人应对事故承担主要责任,你和供货商作为雇主和受益人,也应分担部分责任。综上,根据你介绍的情况来看,上述判决我们理解是基本符合法律规定的。

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