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迟到或早退30分钟视为旷工半天,这合法吗?

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阳光营销 发表于 2019-9-3 20:26:21 | 显示全部楼层 |阅读模式

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劳动者迟到或早退30分钟,即使认定其构成旷工,也只能认定为旷工30分钟,而不能直接放大认定为旷工半天,否则就是规章制度不合理。2 N$ {' m: Y" @: S; @

8 i9 k" g3 B" j- D: ]/ @  N如果劳动者迟到或早退30分钟视为旷工半天,并且开除了劳动者,去劳动仲裁,仲裁也会判决公司违法解除劳动合同并支付赔偿金。

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